Инженер по автоматике систем водоснабжения и водоотведения

09 Июня

от 68 600 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Международный аэропорт Владивосток"

Обязанности:

• наладка автоматики систем водоснабжения и водоотведения;
• обеспечивать техническую эксплуатацию, ремонт и проверку контрольно-измерительных, регистрирующих приборов и устройств защиты, средств автоматики и дистанционного управления в соответствии с действующими нормами и правилами.

Требования:

Образование, опыт работы:

• среднее профессиональное образование – программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих;
• опыт работы не менее трех лет наладчиком по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5-го разряда, для прошедших профессиональное обучение, не менее двух лет наладчиком по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5-го разряда при наличии среднего профессионального образования;
• наличие III группы по электробезопасности.

Необходимые знания и навыки:

• знать назначение, устройство, принцип действия и правила эксплуатации контрольно-измерительных приборов и автоматики;
• знать принципиальные и монтажные схемы щитов автоматики и управления;
• знать требования безопасности при измерении сопротивления изоляции мегомметром;
• иметь навыки уверенного пользователя при работе на ПК с использованием программ Microsoft Word, Excel, Internet Explorer.

Личные качества:

• целеустремлённость, ответственность, исполнительность;
• коммуникабельность, неконфликтность, умение работать в коллективе;
• стремление к профессиональному росту.

Условия:

• график работы: пн.-пт. с 08.00-17.00;
• заработная плата от 68 600 рублей;
• место работы: Аэропорт (доставка персонала корпоративным автобусом с г. Артём, п. Заводской, с. Суражевка);
• официальное трудоустройство, социальный пакет, ДМС с большим выбором клиник в г. Владивосток и г. Артем;

• обеспечение спец. одеждой;

• оплачиваемый отпуск, оплачиваемые больничные;
• ежегодная оплата пролета в отпуск (в пределах РФ) через 7 лет работы в компании, через 5 лет 30% компенсация;
• компенсация санаторно-курортного лечения, программы летнего отдыха для детей работников;
• частичная компенсация занятий в тренажерном зале и бассейне;
• материальная помощь и социальная поддержка;
• возможность карьерного роста;
• широкие возможности корпоративного обучения;
• программы подготовки и развития участников кадрового резерва.