Архивные вакансии Кадры / Управление персоналом в Артеме

Менеджер по персоналу

Артём

от 78 000  до 90 000 руб.

Компания "Ригла" Обязанности: • Осуществление подбора сотрудников в аптеки; • Ведение кандидата от первого звонка до трудоустройства; • Сопровождение кандидата в период адаптационного периода; • Поддержание вакансий на job сайтах в актуальном состоянии; • Ведение базы кандидатов на ежедневной основе. Требования: • Опыт в подборе персонала желателен; • Знание MS Office на уровне...

Начинающий специалист в HR отдел (поиск и подбор персонала)

Артём

от 25 000  до 30 000 руб.

Компания "Этажи Дальний Восток" Начни карьеру в HR с нуля! Мы ищем активного РЕСЕЧЕРА , который присоединится к нашей команде и поможет нам найти лучших специалистов для агентства недвижимости. Чем вы будете заниматься (ваши первые задачи): "Охота" за талантами: поиск кандидатов в различных базах и на рекрутинговых платформах. Первичный скрининг: анализ резюме и анкет, оценка...

Специалист по обучению комплектовщиков в Артеме

Артём

от 53 000  руб.

Компания "Спортмастер" Мы ищем того, кто будет обучать новичков. Специалист по обучению: - Знакомит новых сотрудников с компанией, условиями работы на складе; - Помогает освоиться в должности - дает теоретические знания: обучает основам товароведения и отборки товара на складе, работе с ТСД; - Контролирует работу наставника; - Проводит адаптационные встречи с новичками. Что наша...

Менеджер соседского центра

Артём

от 60 000  руб.

Компания "Домостроительный комбинат Приморье" Приглашаем в команду менеджера Соседского Центра, расположенного в торговом центре «Формат» в поселке Зима-Южная (15 минут на авто от района Заря во Владивостоке) Соседский центр – это современное пространство, где проходят мероприятия для людей, проживающих в ЖК «Формат» и по соседству: мастер-классы, лекции, танцевальные занятия, йога,...

Специалист по кадровому делопроизводству

Артём

от 55 000  до 60 000 руб.

Компания "Сибирские Аэропорты" Обязанности: 1. Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики. 2. Обеспечивать укомплектование организации сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 3. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных...